El ojo es un instrumento óptico que proyecta escenas del mundo visual en la retina. Sin embargo, el ojo humano está lejos de ser un sistema óptico perfecto y, como consecuencia, las imágenes proyectadas en la retina están emborronadas por el efecto combinado de las aberraciones oculares (cromáticas y monocromáticas), la difracción y la dispersión.  En los últimos años, se han desarrollado múltiples tecnologías basadas en detección de frente de onda y en la Óptica Adaptativa (AO), para la medición, corrección y manipulación de las aberraciones oculares. La comprensión de las interacciones de estas aberraciones y su efecto sobre diferentes correcciones ópticas son esenciales para explorar los límites de visión espacial humana, y para diseñar y optimizar nuevas alternativas de corrección de presbicia / miopía y correcciones refractivas individualizadas más complejas. Los simuladores visuales basados en Óptica Adaptativa han permitido la simulación de nuevas soluciones ópticas para corregir ópticamente la presbicia, la pérdida relacionada con la edad de la amplitud acomodativa del ojo humano, y para explorar el efecto de las correcciones de visión simultáneas multifocales (lentes intraoculares o lentes de contacto) con diferentes diseños en la visión, en presencia y ausencia de las aberraciones oculares del sujeto.

Cordialmente

La Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia
define como Violencia Institucional “los actos u omisiones de las y los
servidores públicos de cualquier orden de gobierno que discriminen o
tengan como fin dilatar,obstaculizar o impedir el goce y ejercicio de los
derechos humanos de las mujeres, así como su acceso al disfrute de
políticas públicas destinadas aprevenir, atender, investigar, sancionar y
erradicarlos diferentes tipos de violencia. Este tipo de violencia se
expresa en la falta o ausencia de gestión por parte delos gobiernos
locales, estatales y nacionales para mejorar las condiciones de seguridad,
así como la normalización y falta de sensibilización ignorando con esto
los riesgos de vivir distintas formas de violencia laboral, tales como el
acoso y hostigamiento agravándose la situación cuando la violencia que se
ejerce dentro de las instituciones y los centros de trabajo se hacen
visibles o se denuncian.
La existencia de este tipo de violencia evidencia que es derivada de un
orden social que estructuralmente oprime a las mujeres, que las limita al
espacio privado, y da lugar a relaciones de dominación en las cuales tanto
dominados como dominadores incorporan en sus esquemas mentales yen sus
dispositivos corporales esas estructuras objetivas que reproducen las
asimetrías del poder. Al aceptarse tales formas de relación, la
violenciase hace invisible, se asume, se naturaliza y asimila dentro de
micro hasta lo macro.